勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣

用人單位根據需要，向勞務(wù)機構提出所用人員條件和薪資待遇，勞務(wù)機構通過(guò)專(zhuān)業(yè)渠道搜尋人員，與其簽訂勞動(dòng)合同，派往用人單位工作，并提供日常管理、績(jì)效考核、人事行政、薪酬福利、文化活動(dòng)、后勤保障等綜合配套管理的服務(wù)方式，屬于現代人力資源外包服務(wù)。

一、降低用工成本：
      通過(guò)勞務(wù)服務(wù)，為用人單位省去在日常招聘、公共培訓、勞動(dòng)爭議處理、檔案管理、社保辦理、員工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財力，為用工單位實(shí)現“用人不養人，用人不管人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

二、有效化解用工風(fēng)險：
      用工單位可避免與派遣人員之間直接發(fā)生勞動(dòng)爭議。專(zhuān)業(yè)的派遣公司經(jīng)過(guò)長(cháng)期的人力資源管理實(shí)務(wù)，在各類(lèi)勞動(dòng)法律文書(shū)的撰寫(xiě)、勞動(dòng)關(guān)系糾紛和爭議的處理工作中積累了豐富的經(jīng)驗和大量的技巧，能夠為用工單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。

三、滿(mǎn)足用工需求：
       通過(guò)派遣服務(wù)，協(xié)助用人單位解決因用人編制的限制或季節性生產(chǎn)浪涌帶來(lái)的用工困難，充分滿(mǎn)足用人單位的個(gè)性化用工需求。  返回
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